La formación de la Universidad Católica (UC) se apoya en su misión, la cual es formar una “comunidad educativa que cultiva, de modo riguroso y crítico, un saber iluminado por la fe y lo comparte con la sociedad aportando, así, a la construcción de una nación auténticamente humana, basada en la verdad, la libertad, la justicia, la paz y la solidaridad”. En su visión, “la UC participa de la misión evangelizadora de la Iglesia y desea contribuir eficazmente a ella desde el ámbito de la educación superior y el diálogo con la cultura”. Para ello algunas de las propuestas son: tener un permanente diálogo con la sociedad; un compromiso con el bien común y la búsqueda de la verdad. Por lo tanto, la misión y la visión apuntan a formar profesionales preocupados e involucrados con la población nacional. Entre las acciones que realiza la universidad se encuentra el Programa A+S que tiene, entre sus objetivos, el “promover en la UC el desarrollo de una docencia que genere aprendizajes significativos basados en el vínculo con lascomunidades, que contribuya en el desarrollo de éstas y que potencie la formación de
estudiantes en responsabilidad social”. Observando los datos de la permanencia de los profesores, se detectó que había una importante rotación de profesores en el programa. El equipo A+S capacita a los profesores, les enseña la metolodología y finalmente hay una alta proporción que deserta. Se teme que el cambio constante de docentes frene el desarrollo de A+S en la Universidad. El siguiente informe busca identificar los factores que están afectando la continuidad de los profesores en el programa A+S.

The formation of the Catholic University (UC) is based on its mission, which is to form an “educational community that cultivates, in a rigorous and critical way, knowledge enlightened by faith and shares it with society, thus contributing to the construction of an authentically human nation, based on truth, freedom, justice, peace and solidarity. ”In his vision,“ UC participates in the evangelizing mission of the Church and wishes to contribute effectively to it from the field of higher education and dialogue with culture. ”For this, some of the proposals are: to have a permanent dialogue with society, a commitment to the common good and the search for truth. Therefore, the mission and vision point to train professionals concerned and involved with the national population Among the actions carried out by the university is the A + S Program whose mission is to “promote the development of teaching in UC that generates meaningful learning based on the link with the communities, which contributes to their development and fosters the formation of
students in social responsibility ”. Observing the data on the permanence of the teachers, it was detected that there was a significant turnover of teachers in the program. The A + S team trains the teachers, teaches them the methodology and finally there is a high proportion who drop out. It is feared that the constant turnover of teachers will slow down the development of A + S at the University. The following report seeks to identify the factors that are affecting the continuity of teachers in the A + S program.